Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Включать ли декретный отпуск в стаж Декретный отпуск идет в стаж или нет

В России используется много механизмов помощи матерям – как тем, кто уже родил ребенка, так и будущим мамам, и одним из подобных способов социальной защиты является включение декретного отпуска в трудовой стаж. Вопрос того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии актуален для многих будущих родителей, ведь законодательное регулирование этого вопроса может как подразумевать включение этого периода в учет времени работы, так и не предполагать такового.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону

Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в , достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату во время отпуска за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например – за раннюю постановку на учет. И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения.

Нормативы, подтверждающие такие права беременных женщин, находящихся в декретном отпуске, закреплены в следующих положениях российского законодательства:

• ФЗ №173 от 17.12.2001. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с 2002 года. Однако ряд положений данного закона, в отношении декретных отпусков, длившихся до 2002 года, действует и по сей день, в полной мере входя в расчет стажа для получения пенсии по старым условиям.
• ФЗ №167 от 15.12.2001. Этим законом регламентируются общие принципы работы российской системы пенсионного обеспечения в отношении всех основных видов назначаемых резидентам РФ пенсий.
• ФЗ №400 от 28.12.2013. Означенный закон является основным нормативным актом, регламентирующим получение пенсий большинством российских граждан, так как он рассматривает именно действующую сейчас основную систему страхового пенсионного обеспечения.
• Постановление Правительства РФ №1015 от 02.10.2014. Этим постановлением были установлены конкретные правила и нормативы, по которым вычисляется необходимый стаж для начисления пенсии, в том числе и в декретном отпуске.
• Ст.255 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование длительности декретного отпуска.

Непосредственно в российском законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Под ним часто подразумевают различные виды освобождения от трудовых обязанностей в связи с беременностью или уходом за детьми. Однако во избежание путаницы в данной статье будут рассматриваться исключительно отпуска по беременности и родам. Про то, можно прочитать в отдельной статье.

Когда декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии

Прежде чем рассматривать конкретные принципы вхождения декретного отпуска в трудовой стаж, следует понять, что именно считается таковым стажем. Непосредственно законодательные нормативы сейчас не оперируют понятием – с 2002 года в отношении пенсионных отчислений используется . Однако на практике большинство людей все равно использует старое определение, в том числе и для нового вида стажа и новой пенсионной системы страхового характера, поэтому данные понятия во многом являются тождественными.

В общих случаях в стаж входит всегда то время, в течение которого за человека производятся отчисления в систему пенсионного страхования.

Таким образом, в стаж для начисления пенсии входят следующие периоды:

• Отпуск (больничный) по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет

На время декретного отпуска за сотрудницами сохраняется их средний заработок, который выплачивается из средств ФСС. Но хотя заработок сохраняется в полной мере, работодатель не платит заработную плату и не производит отчислений. Однако законодательство предусмотрело такую ситуацию и обеспечивает полноценное включение периодов беременности и родов в страховой стаж.

Вне зависимости от того, сколько раз сотрудница уходила в декрет, каждый из периодов декрета будет полноценно включаться в трудовой стаж для начисления пенсии. Однако следует понимать, что в отношении отпусков по уходу за ребенком действуют иные нормативы и правила, которые могут серьезно отличаться от тех, что применяются в отношении отпуска по БиР.

Ограничения и нюансы учета декретного отпуска в трудовом и страховом стаже

Для сотрудниц, находящихся на государственной службе, в том числе в органах МВД или военнослужащих, имеется важный нюанс – такие работники претендуют на получение государственной, а не страховой пенсии за выслугу лет. Но так как согласно законодательству, периоды отпусков по беременности и родам не считаются перерывами в рабочей деятельности, декретный отпуск в полной мере учитывается при расчете необходимой для выхода на пенсию выслуги лет.

Однако есть и ситуации, при которых в учитываемый стаж периоды нахождения в декретном отдыхе не входят. Например, если человек не был фактически трудоустроен на момент получения права на выход в такой отпуск и социального обеспечения – он не может рассчитывать на включение данного периода в страховой стаж без трудоустройства. Но законодательство не ограничивает возможность беременных женщин устроиться на работу, в том числе и для того, чтобы сразу выйти в декрет – более того, предусматривается уголовная ответственность за отказ в трудоустройстве беременной женщины или ее неправомерное увольнение.

Также, учитывается декрет и в иных видах стажа, не только для расчета пенсии. То есть, он полноценно дает право на получение после выхода из декрета различных пособий и больничных листов. Кроме этого, для отдельных категорий граждан, которым важна продолжительность стажа для продвижения по карьерной лестнице, например, в педагогике, декретный отпуск также является периодом, который учитывается в этом вопросе в полном размере.

Декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам. Он предполагает правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней (в случае многоплодной беременности - 84) до момента родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, в случае рождения нескольких детей - 110) дней после них. Многих будущих мам интересует вопрос по включению периода нахождения в декрете в трудовой стаж, как учитывается время ухода за младенцем при оформлении пенсии.

Нормативная база

Порядок учета трудового стажа, за время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:

• ТК РФ;
• ФЗ РФ № «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• ФЗ РФ № «О трудовых пенсиях».

Скачать для просмотра и печати:

Суть декрета и трудового стажа

Законодательно установлено, что во время беременности и после рождения ребенка женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.

Трудовой стаж засчитывается в случаях:

1. Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
2. Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.

Продолжительность отпуска составляет:

1. При естественных родах - 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
2. В ситуациях наступления осложнения здоровья - 156 дней;
3. При рождении нескольких детей - 194 дня.

Начало отпуска устанавливается:

1. На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
2. На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Материальная составляющая

Сумма полагающегося женщине составляет 100% от ее зарплаты. Обязанность по выплате этих денег лежит на организации, с которой заключен трудовой договор.

При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.

Указанные выплаты осуществляются единовременно. После этого женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает выплаты в размере 40% от заработной платы. В случае отсутствия постоянного трудоустройства, выплаты назначаются государством. Также законодателем предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до достижения малышом 3 лет, и оформление соответствующих выплат. В период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет с 2020 года государство гарантирует денежные выплаты только малообеспеченным семьям, их совокупный доход не должен быть не более двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Важно знать: ТК РФ установлено, что рабочее место сохраняется за работницей на все время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет и страховой стаж

Рассмотрим основные аспекты.

Зачет стажа в страховую пенсию

По действующему закону женщине, пребывающей в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в зачет стажа будущей пенсии включаются оба периода декрета (п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015):

• время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
• отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.

Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.

Зачет декрета в стаж работы пенсий, назначенных досрочно по выслуге лет

Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.

Входит ли декрет в зачет трудового стажа?

Действующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:

• время беременности;
• рождение младенца и уход за ним до достижения 1,5 лет.

Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему работодателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов работодатель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала отпуска по беременности и родам определяется врачом, ведущим беременность.

Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает по месту работы заработную плату. На 30 неделе беременности, по желанию, она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.

Общий страховой период

Время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком полностью включаются в страховой стаж (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132, ст. 121 ТК РФ). В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом.

Льготы

Чаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного пенсионного обеспечения. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за ребенком наделен определенными тонкостями.

Период времени, после достижения ребенком 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.

Госслужба

Для лиц, являющихся военнослужащими, а равно проходящими службу в МВД и МЧС существуют законодательно определенные условия, предоставляющие им право увольняться со службы , в связи с неблагоприятным состоянием здоровья и по иным причинам. На основании этих условий, возможно включение декрета в стаж пенсии.

Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за ребенком сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать отпуск и начать работать.

«Северные»

Граждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут . Женщины, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.

Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.

Расчет пенсионных баллов

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также для мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:

• период ухода за первым ребенком - 1.8 балла;
• период ухода за вторым ребенком - 3.6 балла;
• период ухода за третьим и четвертым ребенком - 5,4 баллов.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Неработающие

Предусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:

• времени нахождения на учете безработного;
• до наступления ребенку 1.5 лет;
• ухода за инвалидом 1 группы;
• необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.

Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.

Порядок расчета стажа, включая декрет

При осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:

1. Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
2. В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
3. Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама ребенка берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения ребенком 1.5 лет.

При рождении младенца в период от 22 до 30 недель, больничный полагается на весь срок.

Особенности приобретения стажа в декрете

В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
2. Общая сумма по выплате пособий беременной за нахождение в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты работницы;
3. Одновременно выплачивать зарплату и пособие возможно лишь при наличии согласия работницы выполнять свои рабочие обязанности на условиях неполного рабочего дня;
4. В случае рождения второго ребенка в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

Тонкости расчета стажа при первом и последующем декретах

​​
Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первом декрете, рождает второго ребенка. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

• пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
• стаж перестанет начисляться.

Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала, то у нее будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию или на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.

• если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
• если были осложнения — 156 дней;
• если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.

Засчитывается ли декрет?

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 , трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Период ухода за ребенком

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.

Итоги

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

• первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
• следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

Одним из актуальных тем для трудоустроенных женщин, которые уходят в декретный отпуск является вопрос о его включении в трудовой стаж работы. Женщины обеспокоены его продолжительностью, поэтому многие стремятся выйти на работу раньше отведенного на отпуск срока.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Хотя действующие российские правовые акты предусматривают зачисление отпуска, связанного с наступлением беременности и родами в общий стаж работы и стаж по выслуге лет.

Что это такое

Широко применяемое в повседневной жизни понятие «декрет» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.

Правом на получение декретного отпуска наделяет женщин России, который урегулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работником.

В трудовом законодательстве нет прямого указания на включение декретного отпуска в общий трудовой стаж. В нем даются разъяснения о продолжительности указанного вида отпуска, приводится порядок и условия предоставления.

Право на получение декретного отпуска женщиной, которая собирается стать матерью регламентируется Трудового кодекса Российской Федерации.

Он дается на основании выдаваемого поликлиникой больничного листа, где женщина состояла на учете по беременности, проходила обследование, сдавала анализы.

При уходе женщины в очередной отпуск, который связан со второй или третьей беременностью он засчитывается не полностью в трудовом стаже.

Правом на получение декретного пособия, которое выдается в связи с наступлением беременности и предстоящим родам наделены:

• все официально трудоустроенные женщины;
• женщины, состоящие на учете в органе службы занятости населения в качестве безработной;
• студентки, обучающиеся на дневном отделении образовательных учреждений;
• женщины, являющиеся военнообязанными, работающие в подразделениях вооруженных сил в качестве гражданского персонала.

Необходимо обратить внимание на следующие положения правовых актов:

• отпуск по беременности и родам подсчитывается суммарно. Он дается женщине в полном объеме вне зависимости от количества фактически использованных до родов дней;
• застрахованным по программе обязательного социального страхования женщинам, декретные выплаты начисляются исходя из среднемесячной заработной платы;
• минимальный размер выплат за декретный отпуск должен быть не менее МРОТ, то есть минимального размера по оплате труда;
• если не работала женщина до ухода в декретный отпуск, то ей начисляется минимальный размер соответствующий оплате труда по стране;
• максимальный размер декретного пособия не должен превышать установленный нормами;
• причитающееся к выдаче пособие не облагается налогом по доходам физического лица;
• с декретных платежей не удерживаются взносы страховые и по обязательному страхованию от несчастных случаев.

Работодатель лишен права уволить с работы женщину, требовать преждевременного выхода на работу, которая ушла в декретный отпуск.

Ей полается разовая государственная выплата, выдаваемая за рождение ребенка. Если женщина встанет на учет по беременности в течение трех месяцев, ей полагается выдача дополнительного пособия.

Продолжительность

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который имеет различную продолжительность в зависимости от прохождения родов.

Его продолжительность согласно указаниям Трудового кодекса составляет:

• если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
• если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
• если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.

Помимо этого женщине отводится время на восстановление организма, если по какой-либо причине беременность прерывается либо ребенок скончался в течение шести дней после рождения.

В соответствии с законодательными актами продолжительность периода восстановления составляет от трех до одной недели.

Учитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Приказом по Министерству здравоохранения и социального развития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» ратифицирован нормативный правовой акт о декретном отпуске. Он был издан в 2007 году.

В нем отмечено, что в страховой стаж добавляются все периоды времени, в продолжение которых российский гражданин числился застрахованным лицом на случай, если оказался временно нетрудоспособным и вследствие материнства.

Относительно декретного отпуска необходимо отметить, что он однозначно должен быть включен в трудовой стаж вне зависимости от социального статуса женщина.

В соответствии с постановлением Совета Министров, который был издан под номером 919 в июне 2000 года, период времени пребывания женщины в отпуске, взятого для ухода за новорожденным ребенком также зачисляется в стаж работы.

По введенным в Федеральный закон с января 2020 года поправкам увеличился период отпуска.

Согласно его указаниям максимальная продолжительность отпуска предоставляемого по уходу за малолетним ребенком составляет 4,5 лет.

Для начисления пенсии

При официальном трудоустройстве женщины назначение пенсионного обеспечения производится с учетом декретного отпуска.

В соответствии с указаниями кодекса о труде женщина имеет право на отпуск, который предоставляется для ухода ребенком, пока ему не исполнится три года. Назначение пенсионного обеспечения по старости должно производиться с учетом указанного вида отпуска.

Законодательные акты установили порядок, сроки осуществления платежей на период отпуска, которые отводятся на воспитание ребенка.

Его можно взять полностью либо по отдельным частям. Его вправе взять отец, бабушка, дед или лицо, находящееся в родстве с ребенком, опекун, на попечении которого находится малолетний российский гражданин.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа по временной нетрудоспособности, в силу чего он входит в трудовой стаж.

Помимо него он засчитывается в рабочем стаже по специальности, позволяющей иметь выслугу лет на конкретной сфере деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком делиться на две части, один из которых частично оплачивается, а другой нет.

При расчете пенсии учитывается первая часть, потому что она включается в страховой стаж, позволяющий получить трудовую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность вне зависимости от места работы.

Что касается второй части отпуска по уходу за малолетним ребенком, то он сообразно указаниям правовых актов относится к отпуску без содержания, в силу чего она не может быть включена в трудовой отпуск.

Но он входит в общий, непрерывный трудовой стаж. На вопрос: «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного выдаваемого медицинским учреждением листа, ответ однозначный.

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

• какой именно вид декретного отпуска учитывается;
• когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
• соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный , официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

• с 30 недели беременности при обычном ее течении;
• с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
• с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

• первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
• одноплодная или многоплодная беременность;
• собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности , то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет », ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.